В сфере информационных технологий работают многие люди, которые стремятся найти свое место в этом динамичном и перспективном рынке труда. Но не все проходят собеседования на желаемые позиции в IT-компаниях. Часто кандидаты совершают определенные ошибки, которые могут отрицательно сказаться на процессе собеседования и в конечном итоге привести к отказу в приеме на работу. Это особенно важно для тестировщиков, так как работа в этой области связана с высокой степенью ответственности и требует определенных знаний и навыков.
В этой статье мы рассмотрим топ-7 ошибок, которые тестировщики могут допустить на собеседовании в IT-компанию, и предложим рекомендации по тому, как избежать этих ошибок и успешно пройти собеседование. Больше мы рассказываем на наших курсах тестирования с нуля и подготавливаем наших студентов к успешному прохождению собеседования.
Прежде чем перейти к рассмотрению ошибок, давайте обсудим общие рекомендации по подготовке к собеседованию, которые помогут вам повысить свои шансы на успешное прохождение этапа отбора.
В этой статье мы рассмотрим топ-7 ошибок, которые тестировщики могут допустить на собеседовании в IT-компанию, и предложим рекомендации по тому, как избежать этих ошибок и успешно пройти собеседование. Больше мы рассказываем на наших курсах тестирования с нуля и подготавливаем наших студентов к успешному прохождению собеседования.
Прежде чем перейти к рассмотрению ошибок, давайте обсудим общие рекомендации по подготовке к собеседованию, которые помогут вам повысить свои шансы на успешное прохождение этапа отбора.
Общие рекомендации по подготовке к собеседованию.
- Изучите информацию о компании.
Перед тем, как прийти на собеседование, изучите информацию о компании, ее деятельности, продуктах и услугах, а также о культуре и ценностях, которых компания придерживается. Это поможет вам лучше понимать, какой тип кандидата ищет компания и как вы можете подходить под ее требования. - Подготовьте ответы на типичные вопросы.
Все собеседования имеют определенные типичные вопросы, которые могут быть заданы кандидату. Подготовьте ответы на такие вопросы, чтобы быть уверенным в себе и дать полные и точные ответы. Например, вы можете подготовиться к вопросам о вашем опыте работы, навыках и знаниях в области тестирования. Пересмотрите наш список ТОП-15 вопросов на собеседовании в блоге, знание ответов на эти вопросы - уже 20% успеха. - Ознакомьтесь с описанием вакансии
Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь с описанием вакансии и требованиями к кандидату. Это поможет вам понять, какие навыки и опыт работы нужны для успешной работы на данной должности. Кроме того, это поможет вам сформулировать вопросы, которые вы можете задать работодателю. - Подготовьте свои резюме и портфолио.
Важно подготовить свое резюме и портфолио, которые будут представлены работодателю. Убедитесь, что в вашем резюме указаны все важные навыки и опыт работы в области тестирования, а также примеры успешно выполненных проектов. - Подготовьтесь к тестовому заданию.
Задание на проверку ваших hard skills могут дать как на отклик на вакансию, так и при личной встрече. Чаще всего дают написать тест-кейсы к определенной части готового программного обеспечения. - Проверьте свой навык владения английским.
От новичков не требуют владения английским языком, но если вы планируете работать на иностранные компании и с иностранными заказчиками, английский будет весьма важен в работе. Да и тестировщики, владеющие английским ценятся намного больше. - Подготовьте вопросы к работодателю.
В список ваших вопросов должны входить как общие интересующие вас о структуре работы компании, так и более техничные (например, с какими инструментами вы можете столкнуться на проекте, помимо указанных в резюме, зоны ответственности членов команды и за какие обязанности будете отвечать вы, другие).
Воспользовавшись данными рекомендациями, вы сможете значительно увеличить свои шансы на получение долгожданного оффера (предложение работы) после прохождения интервью. Несмотря на большое количество конкуренции на рынке тестирования, большинство тестировщиков обладает недостаточными знаниями, опытом и soft skills (персональными навыками) для прохождения собеседования.
Ошибки, которые совершает каждый второй тестировщик на собеседовании.
Кураторами наших курсов являются специалисты по тестированию уровня Senior и выше, которые проводят по нескольку десятков собеседований в месяц в компаниях, в которых они работают. Мы собрали статистику самых распространенных ошибок, которые допускают новички, а иногда и более опытные тестировщики на собеседованиях.
Ошибки, которые совершает каждый второй тестировщик на собеседовании.
Кураторами наших курсов являются специалисты по тестированию уровня Senior и выше, которые проводят по нескольку десятков собеседований в месяц в компаниях, в которых они работают. Мы собрали статистику самых распространенных ошибок, которые допускают новички, а иногда и более опытные тестировщики на собеседованиях.
- Недостаточная теоретическая подготовка к собеседованию. Перед тем, как прийти на собеседование, необходимо изучить/освежить знания по основным понятиям тестирования, методам тестирования, жизненному циклу ПО, типам тестирования и т.д. Для этого можно воспользоваться книгами и онлайн-курсами по тестированию, которые помогут углубить свои знания. Ваши ответы должны звучать четко, кратко и только по сути.
- Несоответствие знаний, указанным в резюме. Одна из самых распространенных ошибок начинающих тестировщиков - указывать навыки и знания, которых у них нет. На собеседовании могут попросить продемонстрировать свои навыки и знания на практике или рассказать детали, как кандидат применял их ранее, и, если вы не сможете это пояснить, то скорее всего собеседование не будет успешным. Лучше указывать только те навыки и знания, которыми вы реально владеете, и быть готовым их демонстрировать на практике.
- Делать больше, чем требуют (о тестовом задании) и рассказывать больше, чем просят. В данном случае часто не вникая в задачу или вопрос, кандидат выдает все свои знания в "единое русло". Это не показывает его с хорошей стороны, а в корне наоборот: указывает на то, что он не может придерживаться поставленной задачи, или же совсем ее не понимает и не имеет достаточно знаний в терминологии.
- Недостаточное ознакомление с требованиями к кандидату на вакансию. Перед тем, как прийти на собеседование, необходимо изучить требования к вакансии и убедиться, что соответствуете им. Если вы не уверены в своих знаниях и навыках, то можете подготовиться к ответам на те пункты, которые ранее не встречались в вашей практике, но был аналогичный опыт. Начинающий тестировщик может не успеть овладеть всеми инструментами для работы, но может рассказать, какие инструменты он бы применил в определенной ситуации, чтоб протестировать ПО. Это покажет его со стороны компетентного специалиста.
- Искать баги там, где их нет. Когда тестировщик начинает искать баги везде и всегда, это может создать недостаточно объективную картину о работе ПО. Важно понимать, что не каждое нестандартное поведение ПО является багом. Чтобы не ошибиться, важно иметь вводные данные относительно технических требований к программному продукту. Если такой информации нет, то стоит задавать уточняющие вопросы на интервью. Также важно помнить, что задача тестирования не только в поиске багов, но и в подтверждении правильной работы ПО.
- Сочинение на ходу. Когда кандидат не знает ответа на вопрос, он может начать сочинять ответ на ходу от волнения и желания получить работу. Это может привести к неправильному ответу или запутать собеседующего. Вместо этого, кандидат должен просить уточнения у собеседующего и направлять разговор в нужное русло. Важно честно говорить о своем опыте и инструментах, с которыми не работали.
- Не зная английского зазубривать монолог. Многие компании в IT-сфере требуют от кандидатов знание английского языка выше среднего, поэтому часто интервью может проходить на английском языке. Однако, если кандидат не знает язык достаточно хорошо, чтобы говорить на нем свободно, не стоит зазубривать монологи заранее. Лучше говорить по-простому и четко, не боясь ошибок и просить уточнений, если что-то непонятно.
По данным на 2023 год, конкуренция на рынке тестирования в Украине остается высокой, так как все больше людей хотят заняться этой профессией. Согласно опросу IT-специалистов, только 15% кандидатов проходят собеседование с первой попытки, а остальные могут искать работу в сфере тестирования до 6 месяцев или дольше.
Таким образом, подготовка к собеседованию и умение избегать частых ошибок является критически важным для успешной карьеры в области тестирования. Специалисты, которые хорошо подготовились к интервью и избегают распространенных ошибок, имеют гораздо больше шансов на получение работы. Также важно отметить, что более подготовленные к интервью специалисты находят работу в первые 2-3 месяца после окончания учебы.
По этому на нашем курсе "Тестирование с нуля" мы предоставляем нашим ученикам рабочие инструменты для прохождения интервью, помогаем составить продающее резюме, чтоб ускорить их трудоустройство и избежать самых распространенных 7 ошибок на собеседовании в IT-компанию. Записывайся на наш курс тестирования ПО, с нами ты перестанешь волноваться из-за собеседований.
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:
Телефоны:
E-mail:
Мы в соцсетях: