ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮЕРАМ
на QA собеседовании

В конце каждого собеседования по тестированию ПО интервьюер (HR/рекрутер) спрашивает, остались ли у вас вопросы к нему о компании/проекте/вакансии? Даже, если вам все понятно, хорошим тоном будет сделать несколько уточнений. О них лучше подумать заранее, сделав несколько заготовок.


Варианты вопросов к HR/рекрутеру могут быть следующие:

✅используется ли автоматизация ПО и на какую область распространяется автотестирование?

✅как часто проводят релизы?

✅сколько времени обычно занимает регрессия?

✅какой по вашему мнению идеальный кандидат на эту вакансию?

✅это новая роль в компании или она уже существовала ранее?

✅какие у меня будут возможности к обучению и профессиональному развитию в области QA в компании?

✅каких результатов вы ожидаете от QA/QC специалиста на эту должность/по каким критериям будут оценивать мою деятельность в сфере тестирования ПО?

✅что вам больше всего нравится в этой компании?

✅с кем в команде я будут работать наиболее тесно?

✅ кто входит в коллектив/команду?

✅кому я буду первоочередно подчиняться/кто будет меня менторить?

✅какая корпоративная культура в компании/рабочая среда/присутствует ли дресс-код?


Есть также список вопросов, которые лучше не затрагивать на QA собеседовании. Они касаются:

⛔️зп (интервьюер сам инициирует этот вопрос, но не вы);

⛔️как часто пересматривают бонусы;

⛔️бенефиты (какие "плюшки" предусмотрены внутри компании для сотрудников, как оплачивают больничный, как часто отпускают по уважительной причине и тд).


Перед подписанием оффера вы обязательно уясните для себя все интересующие детали. Для вас основная задача на данном этапе произвести хорошее впечатление на интервьюера!

Хотите узнать еще больше о собеседованиях на позицию тестировщика ПО? Запишитесь на наши курсы тестирования ПО с нуля и мы вместе с вами разберем все узкие моменты QA сферы!